人事工作校区召开第二届人事工作研讨会

会上，卢中昌透露表现，2016年是黉舍十三五开局之年，也是盘锦校区一个完备教学周期运行的关键之年。这一年，面对创业与守业并存的挑衅，校区全体师生员工不忘初心、雕琢前行，各单位紧紧捉住了人才培养的核心要务，在门生保研、考研、就业、卒业设计（论文）、国际化办学等方面取得了不错的成绩，各学院（部）、书院也捉住了重点，凝练了特色和亮点。2017年依然是校区面临诸多困难和挑衅的一年，针对校区的人才队伍规划，卢中昌强调：

新的一年，盘锦校区即将完成一个教学周期，要集中精力想办法解决困难，要多渠道解决师资并努力培养本身的师资。要坚持高标准、高水平、国际化的原则，放眼全国和世界，增强合作，进一步完美人才引进的政策；

要在完成繁重的教学义务的同时，增强引进人才的学科方向凝练，看重学术方向的建设。凝练方向是建设学科高地的基础，各学院（部）要明确学科使命，教师要进一步确立研究领域、研究方向和研究内容，培育上风特色，走创新可持续发展之路；

要进一步深化与地方的合作，增强和地方的联系，要自动服务地方，为盘锦市地方经济社会发展做出贡献。要在科研合作、技术服务、门生实习、文化交流等诸多方面发掘、凝练与地方经济、文化、社会发展密切相干的建设内涵；

要认真总结校区办学以来各项工作的成功经验以及题目教训，要坚持题目导向，在赓续前进中赓续修正教育教学等各个方面存在的题目。努力查补漏洞，找准题目解决的着力点和突破口，赓续加强教育教学和人才培养工作的针对性和实效性。要勤反思、多检查、常自省，卢中昌还对全体教职员工长期以来的支出和努力透露表现赞赏，盼望校区上下通力合作，使新的一年校区各项事业的发展继承稳步前进。

开幕式上，姚山首先在会议上做了大连理工大学人才队伍建设规划的报告。姚山从相干政策解读、HR视角看一流大学、师资队伍分析、黉舍人事工作政策四个方面睁开报告：将《关于深化人才发展体系体例机制改革的意见》及《关于深化高校教师考核评价制度的引导意见》从政策主体、政策对象、政策目标、政策工具等四个方面进行了过细的解读；从一流大学的构成，一流大学的教授队伍——职称结构，一流大学的体系体例机制——岗位分类、聘用机制、岗位规划等方面介绍了一流大学的人力资源安排情况；就全校人员结构，各学部（院）生师比、专任教师博士学位比例、专任教师队伍结构分析、“十三五”规划高端人才指标数等方面对黉舍师资队伍进行了过细的分析；从人才引进要求、岗位竞聘的基本原则及引导思想、教师考核、薪酬结构等方面对黉舍人事工作政策进行了解读。

为使校区年轻教师了解岗位竞聘政策，提早做好竞聘预备，校区约请通过黉舍本年度副高级岗位竞聘的三位教师——物理与光电学院高级工程师刘升光，商学院王箐，石油与化学工程学院张宁进行专业技术岗位竞聘经验交流报告。三位先生从ppt制作、内容选择、前期预备等方面分享了本身的竞聘经验与领会。

会上，贺高红布置了师资队伍建设规划工作相干要求并做了专业技术岗位竞聘政策讲解。贺高红从岗位竞聘引导思想、岗位竞聘者基本条件、正高级岗位评聘工作、副高级岗位评聘工作、青年教师破格竞聘、中级及以下岗位评聘工作等六个方面对专业技术岗位竞聘政策进行了介绍。

校区召开第二届人事工作研讨会第二阶段为校区各单位、机关各部门分组讨论，讨论分设机关，石油与化学工程学院，海洋科学与技术学院和基础教学部，生命与医药学院和食品与环境学院，商学院和文法学院、知识产权学院五个小组。各小组由相干单位负责人调集研讨，共商人才队伍建设规划。

终结式上，石油与化学工程学院副院长包明、基础教学部副部长袁学海、海洋科学与技术学院院长岳前进、生命与医药学院院长张嘉宁、食品与环境学院副院长包永明、商学院副院长王旭坪、文法学院副院长牛晓春、知识产权学院副院长栾春娟分别就各学院（部）的人才队伍建设规划进行汇报。