新闻聚焦材料学院谋划教书育人反哺学科建设成效显著

自2014年以来，材料学院领导班子凝心聚力，积极谋划教书育人反哺学科建设的战略布局。针对材料学科特点，在学生出口方面，鲜明的提出了重点引导学生培养家国情怀，拓宽人生视野，鼓励学生将个人成长与国家需求紧密结合、鼓励学生将个人事业发展与学科领域发展紧密结合，将就业目标聚焦到材料专业核心的、发展前沿的重要单位，在已有的高就业率基础上，大力提升就业质量的工作思路。

思路提出后，学院领导班子作为专题讨论，学院教授会作为专门议题进行布置，学生工作办公室针对具体工作，依据新形势，有所为有所不为的开展工作，攻坚克难，力保本科生就业工作落实到位。

读研比例显著攀升，彰显教书育人反哺学科建设成效

材料专业作为国家重大科技攻关和国民经济发展的重要领域，是本世纪最为重要的支柱产业之一。学院以培养材料拔尖创新人才为己任，根据材料学科特点，多次召开就业布置会、就业动员会等，鼓励有能力、有精力、有条件的学生继续读研深造。学院罗列了材料行业前100名的最佳就业单位，以此作为就业参考目标，多方面、全方位的积极引导学生聚焦专业学习深度。

经统计，学院2016届本科毕业生读研人数为79人，占比42.47%，在2015年升学率提升9.4%的基础上，今年毕业生攻读研究生人数增加11人，增比为16%。读研深造学生比例的增加，为材料领域积累了更多的储备人才，彰显教书育人反哺学科建设的成效。

2016届毕业生就业动员会

保量提质，彰显教书育人反哺学科建设战略布局

2016年，面对严峻的就业形势，帮助学生解决实际问题，学院聚焦提高就业数量和质量，让更多的学生把就业目标聚焦到材料专业核心的、发展前沿的重要单位，从学科建设的长远角度布局优秀毕业生。

院长雷明凯教授、党委书记王同敏教授带头开展“一对一”针对性就业指导咨询与帮扶工作，齐民、黄昊、赵杰、董闯等班主任老师也相继与学生谈话，进行就业指导咨询与帮扶。学院召开本科生就业动员会，在行业、企业性质、岗位、地点、待遇等9个方面鼓励学生了解企业，分享简历制作及面试技巧，解读今年就业形势。学生工作办公室在春秋两次大型招聘会期间，每周整理两次数据，数据包括就业情况统计表、就业情况说明表、学生简历及意向表等。毕业班辅导员实时发布就业信息，利用“春雨计划”与学生分享往届毕业生就业经历并进行就业指导、心理疏导等。

在师生的共同努力下，多名学生到材料专业核心企业就业。在就业数量和质量得到保障的同时，增强了学生的学院归属感和学科认同感，彰显教书育人反哺学科建设的战略布局。

重点招聘单位名录及就业情况统计表

协同育人，彰显教书育人反哺学科建设文化氛围。

好的育人理念、好的工作思路、好的工作办法搭建了材料学院全员育人的良好氛围。解决毕业生就业问题，雷明凯院长、王同敏书记将“一把手”工程落到实处，率先联系材料行业龙头单位，扩展就业渠道，利用春秋两次大型招聘会契机与企业交流，建立良好合作关系，开辟就业市场，促进学生高质量就业。与此同时，一是学院将就业工作作为教授会议题进行汇报并进行布置，掀起了教授关爱学生发展的全员育人新浪潮。截至目前，雷明凯、王同敏、董闯、李廷举、周文龙、张伟、张弛等老师相继为学生介绍工作，在春秋两次大型招聘会后，材料学院2016届本科毕业生再次迎来招聘小热潮。二是学院充分挖掘校友资源，与多家校友工作单位建立人才输送合作关系。利用“报国企业行”机会，王轶农教授参与学生走访校友所在企业，学院新增合作企业有西部超导、西航发动机等。截至目前，共计2名学生被推荐至校友企业就业。

在就业工作中，“一把手”牵头关心关爱学生发展、教授积极推荐学生到相关领域高质量就业、学办主动出击，精细化服务，树立了就业新导向、营造了育人新风尚，体现了老师对学生的爱护，扩展了就业维度，使毕业生感受到温度，彰显教书育人反哺学科建设的学院文化。

院长雷明凯在教授会上布置就业工作

院长、党委书记到招聘会指导学院就业工作

教授带队走访校友企业

面向未来，材料学院将继续研读就业形势，加强就业指导和教育，提高就业数量和质量，鼓励学生将个人成长与国家需求紧密结合，鼓励学生将个人事业发展与学科领域发展紧密结合，将就业目标聚焦到材料专业核心的、发展前沿的重要单位，不断提高育人高度，努力构建教书育人反哺学科建设的战略布局。

责任编辑：姜雪